Į PRADŽIĄ
NAUJIENOS
APIE CENTRĄ
PROJEKTAI
TYRIMŲ KRYPTYS
MOKSLO DARBUOTOJAI
CENTRO PARTNERIAI
LEIDINIAI
ŽURNALAS
KONTAKTAI
KONFERENCIJA
Nežymiai sutrikusio intelekto asmenų profesinės adaptacijos ypatumai: darbdavių ir bendradarbių požiūris

Ingrida Baranauskienė
Šiaulių universitetas
P. Višinskio g. 25, LT-76351 Šiauliai

Mokslinėje literatūroje mažai aptiksime duomenų atskleidžiančių darbdavių ir bendradarbių požiūrį į nežymiai sutrikusio intelekto (NSI) asmenų profesinės adaptacijos galimybes. Kaip darbdaviai ir bendradarbiai vertina neįgalų asmenį? Ar yra patenkinti jo darbo rezultatais? Kokią numato neįgalių asmenų profesinės adaptacijos perspektyvą? Kaip turėtume vertinti darbdavių ir bendradarbių požiūrį: kaip adaptaciją skatinantį ar jai nepadedantį veiksnį? Šie klausimai atspindi tyrimo problemą. Straipsnio tikslas – atskleisti darbdavių ir bendradarbių požiūrį į NSI asmenų profesinės adaptacijos galimybes ir taip susidaryti išsamesnį neįgalių asmenų profesinės adaptacijos proceso vaizdą, tiksliau išsiaiškinti, kokios aplinkybės nulėmė profesinės adaptacijos sėkmę ar nesėkmę. Bendradarbių ir darbdavių apklausos patvirtino, kad psichosocialinės aplinkos problemos yra aktualios ir nepalankios NSI asmenų profesinei adaptacijai. Kolektyvo atstūmimas yra neretas reiškinys, su kuriuos susiduria NSI jaunuolis. Iškilus sunkumams profesinės adaptacijos procese atstūmimas dominuoja prieš gailestį (nors moderniose socialinės integracijos teorijose gailestis taip pat neigiamai vertinamas kaip ir atstūmimas). Tyrimas taip pat atskleidė, kad nėra aiškaus valstybės požiūrio į paramą NSI asmenims įsidarbinimo ir profesinės adaptacijos situacijoje. Šiuo metu Lietuvoje NSI asmenų profesinė integracija išskirtinėmis priemonėmis nėra remiama.
Esminiai žodžiai: neįgalių asmenų profesinė adaptacija, profesinė reabilitacija.

 
escort bayan bursa escort bayan bursa